Como puedes obtener el permiso Laboral en España

¿Te gustaría residenciarte en España y poder laborar dentro de este país? Si es así, esta guía te interesa. Por qué durante todo el artículo estaremos hablando de todo aquello que necesitas conocer sobre los permisos de estadía laboral para migrantes. Tipos de visas laborales, pasos para la tramitación, requerimientos que deberás realizar.   

Permiso Laboral ¿Qué es?

Una autorización laboral es emanada por el Gobierno español, por medio de la cual le es permitido a los ciudadanos extranjeros ejercer una actividad beneficiosa, bien sea de carácter laboral o vocacional, solo si este cumple con unos requisitos en concreto.

Existen variados tipos de licencias laborales, dependiendo del esquema laboral y las ocupaciones que el migrante desee desempeñar. Adicionalmente, en ciertos casos algunos extranjeros estarán exceptuados de tramitar esta licencia de trabajo.

Se debe resaltar, que dicha autorización estará anexada dentro de las autorizaciones de estadía excepcionales. 

Autorización Laboral, normativa general y su exceptuación

Por lineamientos generales, la licencia laboral deberá ser solicitada tiempo antes de ingresar a España. Se espera que las compañías que empleen trabajadores del exterior efectúen la contratación desde su lugar de residencia actual.

No obstante, también podrá ser solicitado por aquellos que deseen laborar de manera independiente. 

Requerimientos generales:

1. Superar los 16 años, exceptuando si su desempeño laboral es realizado de forma independiente, en este caso, le será exigido tener 18 años o más.
2. Alcanzar la licencia previa para establecerse y laborar en España. Esta autorización debe ser tramitada por el patrono que ofreció el contrato de producción.
3. Adquirir la visa una vez posea la aprobación de domicilio y ocupacional.

Por otro lado, no necesitará pedir una licencia de trabajo de emigrante con la naturalización de los estados integrante de la (UE) Unión Europea, quienes firman el convenio sobre Espacio Económico Europeo y de la Confederación Suiza. Estas personas estarán protegidas por la ordenanza de libre circulación.

Existen otras circunstancias de excepciones para las que no se deberá tramitar el permiso laboral fundamentado en las particularidades de la actividad ocupacional, estos son:

• Escultores que no vayan a mantenerse en España por un lapso mayor a 5 días continuos o superior a 20 días en un lapso menor a 6 meses.
• Reporteros de medios informativos.
• Miembros de las instituciones que fomenten proyectos culturales.
• Personal de los Poderes Públicos o del Ejército extranjero.
• Socios de los Organismos en representación de los Sindicatos o Corporativos reconocidos de manera internacional.
• Embajadores o integrantes del escalafón religioso de los diversos cultos acreditados por el Ministerio de Justicia.
• Especialistas, expertos, científicos u observadores invitados por facultades universitarias o autoridades gubernamentales.

Permiso laboral para trabajadores a terceros

Esta autorización de trabajo deberá ser coordinada por el patrón. Este estará sujeto a la Ley Orgánica 4/2000. La documentación básica es:

Documentación para el trabajador:

1. No encontrarse de manera irregular en el país.
2. No poseer Registros Penales dentro de España y fuera de este país.
3. Pagar las tasas de solicitud de la licencia de residencia y la laboral para trabajarle a terceros.
4. No tener prohibición de ingreso a España.
5. No aparecer como ciudadano rechazado en el territorio que sostengan convenios con España.
6. Exhibir un contrato laboral que avale las labores continuas en el transcurso del periodo de validez del permiso para la estadía y para trabajar.

Documentación para el patrón:

1. Demostrar un contrato laboral cuyas estipulaciones se acoplen a las legislaciones laborales actuales.
2. Estar registrado en la Administración del Sistema de Seguridad Social.
3. Estar al corriente con el acatamiento de sus deudas tributarias y las de Seguridad Social.
4. Si se trata de un individuo natural, deberá autentificar, una vez descontado la cancelación del salario pactado, el 100% del IPREM si no existen familiares bajo su cargo. 

Trabajadores a terceras personas bajo un contrato de tiempo indeterminado

La empresa que lo contrate deberá certificar que realmente no puede ocupar la vacante con operarios locales.

Existen diferentes excepciones, como lo son, rangos de alta jerarquía o particularidad específica, o los empleados de una compañía transnacional en la cual ingrese para laborar en la dependencia local de la empresa.

El permiso confiere una estadía provisional y una autorización laboral, la cual podrá ser renovada en 1 año. 

Trabajadores a terceras personas por un periodo determinado

El tiempo máximo de la autorización estará relacionado con la ocupación a realizar y el tiempo que perdure. Este permiso incluirá una estadía provisional.

• Actividades por periodos o de campaña: el tiempo estipulado será de 9 meses como máximo dentro de un rango de 12 meses sucesivos, más el acuerdo para el regreso a su país de origen.
• Actividades por labor o servicios, vinculadas a la manufactura, infraestructura, abastecimiento de energía, recintos y conservación: su periodo será de 1 año sin probabilidad de prórroga. 

Labores de asistencia a multinacionales de servicios

Se relaciona con los trabajadores de compañías no enlazadas a la (UE) Unión Europea, los cuales deben efectuar labores dentro de España. Será limitado a una acción y lugar específico.

El tiempo estipulado como máximo será de 1 año renovable por 1 año más si se avala el cumplimiento de las cláusulas que originaron el acuerdo. Incorpora el permiso de domicilio transitorio.

Trabajadores Limítrofes

Esta licencia es otorgada a trabajadores habitantes de estados fronterizos que ejerzan su ocupación laboral dentro de España. El tiempo de vigencia será de 3 meses hasta 1 año sin prórroga. 

Trabajos eventuales o de administración global de trabajadores en causalidad

Esta posición se presenta cuando un sector de trabajadores es designado en sus países de procedencia partiendo de vacantes labores genéricas, postuladas por compañías españolas.

En otras palabras, quiere decir que a la vez uno o varios patronos postulan autorizaciones referentes para diferentes trabajadores. Para esta opción se deberán cumplir con algunos requerimientos. 

Trabajadores que perduren dentro de España

• Esta licencia de trabajo es otorgada en la situación extraordinaria de autorización por estancia por arraigo. A discrepancia del permiso laboral, es gestionado por el trabajador una vez residenciado en España.
• Autorización laboral para trabajadores de manera independiente
• Es otorgada en un principio por 1 año. Pudiendo ser renovada.
• El solicitante debe certificar que la financiación presagiada permitirá proteger al menos el primer año de labores como mínimo, incluyendo el sostenimiento y el hospedaje del ciudadano. No debe poseer Registros Penales ni tampoco estar domiciliado en España ilegalmente. 

Métodos para coordinar la Licencia Laboral

En caso de los trabajadores para terceros, la autorización será gestionada por el patrono, siguiendo ciertos parámetros:

• La petición será presentada ante la Oficina de Extranjería del lugar donde se desarrollarán las actividades.
• Deberá ser abonado la tasación de la estadía y trabajo en un lapso no superior a 10 días hábiles, contando desde el día que se presenta la solicitud.
• Si la licencia es otorgada, el trabajador deberá tramitar de manera personal la visa ante el Consulado de España desde el país de procedencia actual, debiendo anexar los documentos que le soliciten.

Si se trata de trabajadores por cuenta independiente, deberá gestionar en el exterior de manera personal en el Consulado de España desde el país de procedencia. Los pasos serán los mismos que se han mencionado anteriormente.

En caso de adquirir el permiso, deberá contar 30 días continuos para tramitar la visa y luego aguardar 3 meses para ingresar a España. Una vez se encuentre dentro de España, debe realizar los trámites respectivos para su tipificación y residencia.